额济纳旗达来呼布镇三步走助力选调生成

近年来，额济纳旗达来呼布镇党委始终将选调生教育培养作为培养优秀年轻干部的一项重要工作，以能力素质提升为基础，以完善培养机制为抓手，以严管厚爱结合为保障，积极探索选调生管理新路子，先后安排5名选调生到嘎查任职，有效促进选调生成长成才，让选调生“驻村”更“助村”。

一是思想引领，下好能力素质提升的“先手棋”。利用理论宣讲、业务培训、实地调研等方式不断提升选调生思想认识、能力素质，增强政治定力，扣好步入社会“第一粒扣子”。常态化开展谈心谈话，有效掌握选调生思想动态，帮助其转变角色、融入情感，提高干事创业的积极性。二是科学规划，做好人才培养机制的“助推器”。坚持党管人才，将选调生转入嘎查党支部管理，建立“领导干部+嘎查干部+选调生”的2+1培养机制，精准识别选调生的专业特长、性格特点等实际，指导选调生下沉基层，参与乡村振兴、基层治理、产业发展、疫情防控等一线工作。三是激励约束，打好严管厚爱并行的“组合拳”。督促引导选调生到嘎查任职期间走访入户嘎查农牧户，联系困难家庭、帮扶困难群众、办好惠民实事，为选调生及时了解社情民意，撰写在村期间调研报告提供便利和指导。利用现有资源，尽可能满足其生活基本物质需求，全面解决生活上的后顾之忧，放开手脚服务基层。

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